Mitarbeitergewinnung findet längst in den Sozialen Medien statt. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und unbesetzten Ausbildungsplätzen ist es unerlässlich, sich durch ein Recruitingvideo von der Masse abzuheben und potentielle Mitarbeiter auf kreative Art abzuholen. Indem Sie möglichen Bewerbern einen Einblick in Ihr Unternehmen gewähren, schaffen Sie von Anfang an eine Vertrauensbasis und bleiben im Gedächtnis.

Ein gutes Recruitingvideo sollte natürlich authentisch sein und die wichtigsten Gründe für eine Bewerbung aufführen ohne dabei wie ein plumper Werbefilm zu wirken.

In Vorstellungsgesprächen werden Bewerber gerne nach ihren “Soft-Skills” gefragt, also Fähigkeiten und Talente, die nicht in Zahlen ausgedrückt werden können. Pünktlichkeit, Ehrgeiz und Motivation sind dann häufig die Antworten. Aber Unternehmen vergessen häufig, dass auch sie selbst solche Soft-Skills besitzen, denn neben einer guten Bezahlung achten Bewerber besonders auf Dinge wie Arbeitsklima, Work-Life-Balance, Aufstiegsmöglichkeiten sowie Spaß im Team – und genau das ist der Stoff, aus dem ein gutes Recruitingvideo gemacht ist!